Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Винокурцева Е. Охота на охотников. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&sid=46&id=556, 02.04.2003]
    История мирового хэдхантинга насчитывает порядка пятидесяти лет, российского . не более десяти. Возможно, поэтому многие отечественные компании пока еще относятся к хэдхантерам настороженно. Менеджеры рассказывают страшные истории о собственном опыте работы с "охотниками за головами". Тем не менее, иногда даже тем компаниям, которые ранее заполняли вакантные менеджерские позиции традиционными методами (продвижение уже имеющихся сотрудников, приглашение специалистов из числа друзей и знакомых), приходится привлекать профессиональных "охотников за головами".

  2. Елена Короп. Оборотная сторона прогресса. // Известия.ru. - 13.02.03
    Правительство в четверг обсуждало концепцию политики на рынке труда на 2003-2005 годы. Государству предстоит решить две проблемы: роста безработицы и нехватки квалифицированных кадров. В результате реформ на железной дороге, в электроэнергетике и реструктуризации металлургической отрасли рабочие места потеряют сотни тысяч человек. В то же время предприятия, внедряющие современные технологии, уже сейчас не могут найти профильных специалистов

  3. Елена Короп. Чем дальше, тем страшнее. // Известия.ru. - 26.02.03
    Международная организация труда (МОТ) подготовила по заказу российского правительства доклад "Социальные последствия вступления России во Всемирную торговую организацию (ВТО)". Международные эксперты считают, что положительный эффект от присоединения к ВТО российская экономика и социальная сфера ощутят только в "долгосрочной перспективе". В первые годы членства снижение барьеров на пути импорта приведет к падению производства в перерабатывающей промышленности, росту безработицы и экономическому кризису в ряде регионов 

  4. Куприн В. Сколько платят персоналу? // Top-Manager: [http://top-manager.ru/archive/2003/25/296/, 09.04.2003]
    Аналитический обзор зарплат - это всестороннее маркетинговое исследование оплаты труда, объективный источник информации о тенденциях на рынке труда. В начале декабря 2002 года мы завершили исследование, целью которого явился анализ оплаты труда персонала российских компаний Санкт-Петербурга. Исследование проводилось в сотрудничестве с 26 компаниями города, в которых функционирует 41 обособленный бизнес. В исследовании участвовали в основном российские компании, обследовались также и совместные предприятия. По оценке их собственников, подавляющее большинство компаний входят в группу лидеров рынка. Исследование включает в себя анализ фактических выплат персоналу компаний за период весна.осень 2002 года. В нем представлены данные по 567 исходным должностям компаний, которые сгруппированы в 116 типовых должностей.

  5. Франклин Ричард. 10 советов для подбора правильных людей. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&sid=46&id=557, 02.04.2003]
    В статье рассматриваются некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью - только одно из его составляющих. В статье приведены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.

  6. Чепляев В. Л. Субъективный контроль и регуляция социального поведения безработных. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://www.pmuc.ru/eis/pdf/9.pdf, 4.11.2002]
    В представленной работе рассматривается проблема социальной регуляции и формирования поведенческих тенденций в социально-трудовой сфере. Подробно описываются адаптационные аспекты регуляции поведения, анализируются типологии социальной адаптации разных авторов. Дается определение ситуации незанятости, выделяются мотивационные типы ситуации незанятости, идет речь о случаях, когда ситуация незанятости может быть оценена как проблемная. В качестве одного из методов, отражающих проблему ситуации незанятости, предлагается методика оценки уровня с убъективного локус-контроля.



Всего документов: 6
<< | 1- 10 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |