Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Битва за персонал. / М. Джонсон - СПб: Питер, 2004. - 304 с.
    На фоне кризиса менеджмента и управления персоналом, нехватке квалифицированного рабочего персонала, автор пытается найти ответ на вопрос: как «вырастить» собственных специалистов и где их взять, если вырастить не получается. Эта книга сообщит вам подробнейшие новости с передовой линии войны за таланты. При этом она также расскажет, что предпринимают лучшие фирмы, чтобы обеспечить себе приток талантов, покажет вам, как удержать у себя этот талант, если он вам попадется, и спасти его от хед-хантеров. Прочитав эту книгу, вы найдете в ней большое количество примеров, мыслей и наблюдений, могущих помочь вам и вашей фирме выжить в грядущих битвах.

  2. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. / М. Армстронг - СПб: Питер, 2004. - 832 с.
    В книге дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала. Описаны основные процессы, связанные с ЧР. Рассмотрены различные аспекты обеспечения человеческих ресурсов. Исследуются процедуры, используемые при проектировании и развитии организации. Затронуты вопросы охраны труда и социальной защищенности. Книга рассчитана на руководителей предприятий, специалистов по управлению человеческими ресурсами, менеджеров обучающихся по программе МБА.

  3. Управление карьерой менеджера. / Молл Е. Г. - СПб: Питер, 2003. - 352 с.
    В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой. Книга предназначена для широкого круга читателей: психологов, слушателей и преподавателей бизнес-школ, работников кадровых служб, менеджеров, может быть рекомендована для спецкурса программ «Мастер делового администрирования» (МВА).

  4. Управление персоналом в организации. / А. Саакян и др. - СПб: Питер, 2002. - 176 с.
    Книга посвящена рассмотрению основных форм и методов кадровой работы в современных рыночных организациях. Подбор и переподготовка кадров, контроль за работой кадровых служб, социальная работа кадровых служб, мотивация труда и управление мотивацией — все эти виды деятельности представлены здесь как взаимосвязанные, системообразующие процессы, от успешного управления которыми во многом зависит выживание современной организации в рыночных условиях. Пособие предназначено для студентов и аспирантов экономических вузов и бизнес-школ, может быть использовано в практической деятельности работниками предприятий.

  5. Управление персоналом для современных руководителей. / Е. Борисова - СПб: Питер, 200?. - 448 с.
    Что общего между руководителем крупного холдинга и директором маленькой фирмы? И тому, и другому приходится управлять персоналом. Аксиома в том, что людьми управляет непосредственный руководитель, а не служба управления персоналом. Суть этого управления – теорема, которую приходится доказывать каждый день. Как и в любой управленческой ситуации, в работе с людьми нет однозначных ответов. В книге рассматриваются основные положения теории управления персоналом и то, как эти положения трансформируются в различных реальных ситуациях, как изменяются в зависимости от стоящих перед компанией задач. Лейтмотив книги – роль непосредственного руководителя в работе с персоналом

  1. Управление персоналом. Краткий курс. / Цветаев В. М. - СПб: Питер, 2003. - 192 с.
    В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложены основные темы курса "Управление персоналом". Дается общая характеристика взаимодействия субъектов в фирме, рассмотрены проблемы организации труда, большое внимание уделено формированию внутрифирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики. Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для предпринимателей, менеджеров и всех интересующихся данной темой.

  2. Управление персоналом: современная российская практика. / С. Мордовин - СПб: Питер, 2003. - 288 с.
    Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми предлагает читателю богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях. Приводя большое количество практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает читателю проанализировать случаи из реальной управленческой практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной управленческой работе ошибки, описанные в книге. Книга рассчитана на практических менеджеров различного уровня, слушателей программ МВА и переподготовки.

  3. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера - СПб: Питер, 2002. - 1200 с.
    Перед вами — прекрасно выстроенный энциклопедический справочник, в котором подробно, доступно, на высоком профессиональном уровне изложен широкий круг проблем, касающихся сферы оценки сложности труда: методы, схемы. В книге предлагается быстрый, компетентный, упорядоченный путь внедрения схем оценки трудовых затрат. Круг включенных в книгу вопросов определен таким образом, чтобы представить обширную и охватывающую разные страны современную систему материалов, написанных представителями ведущих мировых школ для широкой аудитории — ученых, студентов, изучающих бизнес и менеджмент, и, конечно же, менеджеров коммерческих предприятий, в последнее время в условиях глобализации и растущей конкуренции в экономике все чаще создаваемых на многонациональной основе.

  4. Экономика и социология труда. Краткий курс. / А. Саакян - СПб: Питер, 2001. - 128 с.
    В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложе-ны основные темы курса «Экономика и социология труда». Дается общая харак-теристика сущности и механизмов социальных процессов в сфере труда, рассмотрены проблемы анализа социологических факторов и резервов повыше-ния эффективности труда, большое внимание уделено формированию внутри-фирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики. Книга предназначена для студентов и аспирантов экономических вузов и бизнес-школ, может быть использована в практической работе специалистами отделов кадров на предприятиях.


Всего документов: 9
<< | 1- 10 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |